首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   27533篇
  免费   929篇
  国内免费   647篇
财政金融   1496篇
工业经济   865篇
计划管理   6004篇
经济学   4464篇
综合类   6215篇
运输经济   88篇
旅游经济   220篇
贸易经济   3024篇
农业经济   1839篇
经济概况   4894篇
  2024年   28篇
  2023年   205篇
  2022年   305篇
  2021年   424篇
  2020年   482篇
  2019年   270篇
  2018年   283篇
  2017年   315篇
  2016年   395篇
  2015年   714篇
  2014年   1932篇
  2013年   1671篇
  2012年   2470篇
  2011年   3200篇
  2010年   2497篇
  2009年   2238篇
  2008年   2373篇
  2007年   2124篇
  2006年   2031篇
  2005年   1452篇
  2004年   1083篇
  2003年   895篇
  2002年   520篇
  2001年   489篇
  2000年   311篇
  1999年   132篇
  1998年   54篇
  1997年   57篇
  1996年   43篇
  1995年   20篇
  1994年   13篇
  1993年   20篇
  1992年   5篇
  1991年   6篇
  1990年   6篇
  1989年   4篇
  1988年   2篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
  1985年   7篇
  1984年   9篇
  1983年   5篇
  1982年   3篇
  1981年   3篇
  1979年   3篇
  1978年   6篇
  1977年   1篇
  1973年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
71.
Research Summary: A learning‐by‐hiring approach is used to scrutinize scientists' mobility in relation to the recruiting firms' subsequent innovation output. Our starting point is that among firm hires, individuals with university research experience—hired from universities or firms—can be particularly valuable. However, conflicting institutional logics between academia and industry makes working with academic scientists challenging at times for firms. We suggest two solutions to this difficulty: hiring “ambidextrous” individuals with a mix of experience of university research and working for a technologically advanced firm, and a strong organizational research culture in the recruiting firm reflected by the presence of a scientist on the top management team. We track the mobility of R&D workers empirically using patent and linked employer‐employee data. Managerial Summary: An important way to make organizations more innovative is hiring individual researchers with the right types of skills and experience. We show that individuals with university research experience beyond their final degree are particularly likely to help boost firm‐level innovation output after hiring compared to R&D workers with other types of skills and experience. However, to obtain good returns to innovation from hiring such individuals, firms need a university research–friendly organizational culture when hiring individuals with university research experience, from either firms or academia.  相似文献   
72.
[目的]探索叶尔羌河平原绿洲土地生态安全预警问题及其时空格局变化,旨在为叶尔羌河平原绿洲土地生态安全及可持续利用提供科学的参考依据。[方法]文章运用PSR模型构建预警指标体系,采用熵值法测算各指标权重,对2000—2016年叶尔羌河平原绿洲土地生态安全警情格局进行综合分析,并利用GIS技术分析其2000年、2005年、2010年和2016年土地生态安全空间格局变化,最后运用障碍度模型探索其障碍因子。[结果](1)2000—2016年叶尔羌河平原绿洲土地生态安全综合预警指数总体呈上升态势,生态预警状态由"较不安全"转为"临界安全",警度亦由"重警"变为"中警"。(2)从空间格局来看,空间上各县域土地生态安全水平差异明显,研究初期西部地区土地生态安全状态优于东部地区, 2016年呈现出中部高、东北—西南部低的态势。(3)近17年叶尔羌河平原绿洲各县域土地生态环境状况有所改善,安全状态经历了"极不安全—临界安全—较安全"的发展历程。(4)影响土地生态安全的主要障碍因子包括单位面积耕地农药负荷、人口密度、单位面积耕地化肥负荷、土地垦殖率、人口自然增长率和单位面积耕地地膜负荷等。[结论]研究期间叶尔羌河平原绿洲土地生态安全得到明显的提升与改善,并在良好的方向发展。  相似文献   
73.
欧盟在其近年来的国际投资协定谈判中,提出了不少对国际投资规则进行革新的内容。中国为应对将来中欧自由贸易协定谈判,除了分析欧盟国际投资规则本身之外,更应该对欧盟国际投资规则的形成与发展趋势有清晰的把握。欧盟投资规则的形成受到《里斯本条约》的影响,在发展过程中欧盟法院又起到了至关重要的作用。同时,欧盟的国际投资规则发展面临着一致性问题的影响。欧盟如何协调内部投资规则的冲突,如何协调欧盟与欧盟成员在外部的国际投资仲裁中的主体地位等问题都将影响着欧盟国际投资规则的发展,更影响着中国应对中欧双边贸易投资规则的谈判策略。  相似文献   
74.
退出威胁是股东参与公司治理的重要方式。本文以2010?2017年A股上市公司为样本,检验机构投资者的退出威胁与企业盈余管理之间的关系。结果显示:机构投资者能够抑制企业的真实盈余管理,而对应计盈余管理的影响并不显著;机构投资者退出威胁能够降低真实和应计盈余管理水平。进一步考虑机构投资者异质性发现,相比敏感型机构投资者,抗压型机构投资者退出威胁更可能降低企业真实盈余管理水平;当管理层的薪酬对股价越敏感时,机构投资者退出威胁的作用越大;机构投资者退出威胁的影响效应在民营企业中更显著。本文的研究结论为认识我国机构投资者,尤其是以QFII和社保基金为代表的抗压型机构投资者在公司治理中的作用提供了新的思路。  相似文献   
75.
Abstract:

Digital platforms turn traditional approaches of the firm, which relied on the wage relation to explain the major difference between firm and market, upside down and underline the advantages of coordination through organization over coordination through market. This study aims to propose a definition of the firm able to integrate, besides the integrated firm, also hybrid forms such as networks of subcontractor/subcontracting firms as well as atypical forms such as digital platforms. By reactivating the firm-boundary problem, this article suggests putting valorization by labor at the heart of the firm’s decisions concerning integration. It suggests therefore a general definition of the firm as a techno-institutional center of capital valorization, provided that firms make profits by means of the appropriation of labor incorporated into their (productive, structural, intellectual) capital through institutional arrangements. By stressing the relation of production between the owners of the means of production and the direct producers, the approach of the firm supported here should allow to cover the different existing models of the firm, from the classical firm to hybrid models, around which the boundary debate has revolved, to digital platforms.  相似文献   
76.
The goal of public enterprises is to increase the wealth and happiness of individuals. This target lets them make the investment to fulfill these expectations. However, not all citizens in a country might have the same opportunities. This case requires comparing citizens who live in cities with regard to satisfaction levels. This study consists of two stages. In the first stage, a composite index called the General Satisfaction Index (GSI), which aims to explain the satisfaction levels of citizens living in cities, is obtained by using the Benefit of the Doubt method. Contrary to the previous studies, the satisfaction indicators based on the emotions and senses of citizens are used to construct a composite index. Satisfaction indicators’ contribution to GSI is ensured using the minimum weights. In the second stage of this study, socioeconomic determinants of GSI are investigated in both countrywide and regions by using regularized regression methods. In the result of the regression analyze, it is confirmed that there are different socioeconomic determinants of satisfaction levels for countrywide and each region. For this reason, it is proposed that policymakers should follow different politicizes in each region to increase the satisfaction levels of citizens in the country.  相似文献   
77.
当前,合作社异化已成为阻碍合作社进一步发展的痛点,其中"合作制"下社员剩余索取权和控制权的丧失是矛盾核心,因而探求其改进方式对合作社长远发展、实现乡村振兴有重要意义。本文基于效率与公平衡量维度,通过对MGL合作社这一典型案例进行剖析发现,有效的合作社在治理结构和利益分配上具备"合伙人制"特征,并且基本契合不完全契约理论有关能够有效解决契约双方信息不对称以及剩余索取权、控制权被少数社员占有的论述。对此,应充分重视合伙人制在合作社发展中的内在有效性,弱化其是否具有规范的外在形式。  相似文献   
78.
利用FDI为引资地区提高自主创新水平创造了一个高级的开放式创新平台,自主创新能力的提升为吸引高质量的FDI提供了必要条件。因此,自主创新与利用FDI是相辅相成的。本文通过实证分析长三角各省市的自主创新及利用FDI的协整关系,发现长三角各省市的自主创新和实际利用FDI之间既存在正的、也存在负的长期均衡关系。据此建议,加大高质量FDI引进力度,提升长三角科研人员的创新能力,加大研发经费投入,加强本土公司创新产出的成果转化能力。  相似文献   
79.
随着社会经济的快速发展,市场经济体制在不断地完善,科学技术水平也在不断地上升,这时我国进入了大数据时代。传统的财务管理模式已经无法再适应时代的发展变化,所以企业应该及时转变自身的财务管理模式,更新管理理念。论文针对大数据背景下企业财务管理面临的挑战和变革进行分析,介绍财务部门的主要作用和发展现状,并提出提高财务管理水平的具体方法和策略,希望能够为企业的发展起到一些参考作用。  相似文献   
80.
本文从理论和实证两个维度检验了地方政府环境支出行为的空间策略互动的传导机制。结果表明,环境支出存在明显的空间策略互动与时间滞后效应。其表现为相邻省级地区之间环保财政支出行为的互相模仿和路径依赖。外商直接投资和财政分权并不是导致地区间环境支出“逐底竞争”的直接原因。在构建多维度政绩考核体系来引导政府财政支出竞争的同时,建立地区间环境支出的协调机制和对外开放等途径,有利于实现均衡和绿色发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号